מחפש עובדים יצירתיים? התכונן לשעות רבות של סינון מועמדים, תיקי עבודות וקורות חיים! אלא אם..
ישנן מגוון רב של פלטפורמות לפרסום משרות קריאטיביות, לוחות דרושים, פייסבוק, לינקדאין ועוד. להלן מספר דרכים לקבל מועמדים איכותיים למשרת עיצוב, שווק, פיתוח ו/או עורך הוידאו המתאים לעסק שלך:
תיקי עבודות איכותיים
גיוס אנשים יצירתיים שונה מגיוס עובדים במקצועות מסורתיים מאחר והדרישה והפרמטרים לסינון מועמדים כוללים תיק עבודות והגיוס מבוצע ע"י הפונקצייה המקצועית בארגון (ארט - דיירקטור לדוגמה) ולא בהכרח ע"י מנהלת גיוס /משאבי אנוש מנוסה.
בכדי לקבל פנייה ממועמד רלוונטי למשרה שפרסמת ולהקל על תהליך הסינון כדאי להציג את המשרה ודרישות התפקיד באופן ברור ובשפה משותפת למועמדים:
מבנה משרה מומלץ:
"הטייטל"
תיאור נכון של הטייטל יאפשר למועמד להבין את היחס בין התפקיד שלו לשאר החברים בארגון: לדוגמה: ״דרוש /ה מעצב בכיר למחלקת הדיגיטל״.
תיאור מדויק יחסוך מכם לסנן פנייה של מועמד שאינו רלוונטי או אינו מנוסה למילוי התפקיד וישרטט עבור המועמד ביחס לבעלי התפקדים הקיימים בארגון באותו התחום.
"תיאור קצר"
תארו בקצרה את הסביבה הארגונית שלכם ואת מיקום המשרה המדויק, הסטטיסטיקה אכן מראה שמשרות עם תיאור "סטארטאפ" הממוקם בתל אביב יזכה להגשות רבות לעומת "דרוש מעצב בכיר לבית דפוס בצפון".
כתובו תיאור משרה אמיתי תוכלו לגייס מועמד מתאים לעבודה באזורכם, לעיתים מספיק מועמד אחד ראוי מאשר עשרות מועמדים ותיקי עבודות.
"דרישות המעסיק"
דרישות המשרה למעשה מהוות גורם מכריע בהחלטת הגשת המועמדות, דרישות רבות מידי או ניסוח ״כבד״ יכולות להוביל למיעוט מועמדים אפילו למשרות אטרקטיביות
זכרו כי ריבוי הדרישות משקף את תפיסת עולם המעסיק, לטוב ולרע, כך לדוגמא דרישות רבות מידי יכולות להעביר את התחושה שמדובר בפונקצייה ביצועיסית ולא בתפקיד ניהול.
סיבת נוספת ל״נטישה״ הינה השפה המקצועית שאינה מובנת בעיני המועמד (בעיקר דרישות טכניות מבלבלות).
העבירו את המסר למועמד ״שיש מקום״ ללמוד דברים חדשים בתחום העיסוק שלו באמצעות שיוך הפרמטרים לסעיף "מומלץ לדעת/יתרון.
